અર્પિત ગંગર દ્વારા : મુંબઈ, તા. 5 : તાજેતરમાં જિતોએ જિતો નેશનલ
જોબ ફેર 3.0નું આયોજન કર્યું હતું. પહેલો
રાષ્ટ્રીય જિતો જોબ ફેર 5 એપ્રિલ 2025ના યોજાયો હતો. આ વર્ષે રાષ્ટ્રીય
રોજગાર મેળાની ત્રીજી આવૃત્તિ હતી. આ મોટા પાયે કાર્યક્રમો ઉપરાંત, જિતો નિયમિતપણે નાના રોજગાર મેળાઓનું આયોજન
કરે છે અને આ મુંબઈમાં આ પ્રકારનો 5મો મેળો હતો. પહેલા રાષ્ટ્રીય રોજગાર મેળા માટે આશરે 800 ઉમેદવારોએ અરજી કરી હતી અને
તે દિવસે 65 ઉમેદવારોએ રોજગાર મેળવ્યો હતો.
બીજો રાષ્ટ્રીય રોજગાર મેળો 6 મહિના પછી
યોજાયો હતો, જેમાં અરજદારો અને પ્લેસમેન્ટની
સંખ્યા સમાન હતી. જો કે, 23 મે 2026ના 180 સ્થળે યોજાયેલા નવીનતમ રોજગાર
મેળા દરમિયાન અગાઉના તમામ વિક્રમ તૂટયા હતા. ત્યારબાદ 30 મેના મુંબઈ અને ચેન્નાઈમાં
સમાપન કાર્યક્રમો યોજાયા હતા. ફક્ત મુંબઈ કાર્યક્રમ માટે લગભગ 1,500 ઉમેદવારોએ નોંધણી કરાવી હતી.
- સામુદાયિક આર્થિક સ્થિરતાનો
ઉદ્દેશ્ય : જૈન ઇન્ટરનેશનલ ટ્રેડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (જિતો)ની
સ્થાપના 2007માં જૈન સમુદાયમાં નાણાકીય
સ્થિરતા અને એકંદર વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે કરવામાં આવી હતી. આજે, જિતો 22,000થી વધુ સભ્યો સાથે એક માન્ય
બ્રાન્ડ બની ગયું છે અને 75,000થી વધુ લોકો
આ સંસ્થા સાથે જોડાયેલા છે. તેનું પ્રાથમિક ધ્યેય દરેક જૈન સુધી પહોંચવાનું અને તેમની
સેવા કરવાનું છે. - રોજગાર સુરક્ષિત
કરવામાં મદદ : જિતોમાં ઘણા વિભાગો છે, જેમાં સૌથી મહત્ત્વપૂર્ણ જિતો જોબ્સ છે. જિતો
જોબમેળાઓ દ્વારા સંસ્થા જૈન સમુદાયના સભ્યોને તેમની કુશળતા, લાયકાત,
સંભાવના અને કારકિર્દીની આકાંક્ષાઓના આધારે રોજગાર સુરક્ષિત કરવામાં
મદદ કરે છે. - નાના શહેરો
અને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં સફળતા મળી : 2 વર્ષ પહેલાં જિતોએ જેટીઆર
(જિતો ટાઉન રિપ્રેઝન્ટેટિવ) પહેલ રજૂ કરી હતી. ટાયર-2, ટાયર-3 અને ટાયર-4 શહેરો તેમજ જૈન વસ્તી ધરાવતા ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં
જિતોએ સમુદાયના સભ્યોને શિક્ષણ, રોજગારની
તકો અને કૌશલ્ય વિકાસમાં મદદ કરવા માટે એક કે બે સંયોજકોની નિમણૂક કરી હતી. આ પહેલ
દ્વારા, જિતો નાના શહેરો અને ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં રહેતા જૈનો
સાથે સફળતાપૂર્વક જોડાયું છે. - 150થી વધુ કંપની સાથે જોડાણ : મુંબઈમાં યોજાયેલા જોબફેરમાં સેટઅપ એવી
રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું હતું કે, કંપનીઓએ તેમના સ્ટોલ ગોઠવ્યા હતા, જેનાથી ઉમેદવારો તેમની
પસંદગીના સ્ટોલ પર મુલાકાત લઈ શકે અને ઇન્ટરવ્યૂ લઈ શકે. મુંબઈમાં કુલ 49 કંપનીએ સ્ટોલ ગોઠવ્યા હતા.
અત્યાર સુધી યોજાયેલા તમામ રોજગાર મેળાઓમાં 150થી વધુ કંપની જિતો જોબ્સ સાથે સંકળાયેલી છે. આજ સુધી જિતો રોજગાર
મેળાઓમાં જૈન સમુદાયના સભ્યો તરફથી 27,000થી વધુ અરજીઓ મળી છે અને 10,000થી વધુ વ્યક્તિએ આ પહેલ દ્વારા રોજગાર મેળવ્યો છે. - સૌથી મોટી એનજીઓ બનવાનું લક્ષ્ય
: વિનોદ જૈન (ચેરમેન, જિતો જોબ્સ)એ આ પહેલ અંગે કહ્યું હતું કે,
જિતો જોબ્સ એ જિતો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી 24 પ્રવૃત્તિઓમાંની એક છે. અમે
ઇચ્છીએ છીએ કે, મોટાભાગના જૈનો જિતો જોબ્સનો
લાભ મેળવે અને અમારું લક્ષ્ય ટેકનોલોજી દ્વારા તે પ્રાપ્ત કરવાનું છે. જિતોએ એક જ દિવસે
અને એક જ સમયે 180 સ્થળે એક
સાથે રોજગાર મેળાનું આયોજન કરીને ભારતમાં ઇતિહાસ રચ્યો છે. જિતો જોબ્સની સફળતા ફક્ત
બધા તીર્થંકરોના દિવ્ય આશીર્વાદને કારણે જ શક્ય બની છે. અમે જિતો જોબ્સને ભારતમાં રોજગાર
સર્જન માટે સૌથી મોટી એનજીઓ બનાવવાની ઇચ્છા રાખીએ છીએ, જેથી અમે રાષ્ટ્ર અને સમુદાય બંનેના વિકાસમાં
યોગદાન આપી શકીએ. - જિતો પોર્ટલને
પણ મળી સફળતા : જિતો જોબ્સના
મુખ્ય સચિવ અજિત ભંડારીએ આ પહેલના મહત્ત્વ પર પ્રકાશ પાડતાં કહ્યું હતું કે, જિતો જોબ્સ પ્રતિભા શોધતા વ્યવસાય માલિકો અને
યોગ્ય રોજગાર મેળવવા માટે યોગ્ય તકો અને સંદર્ભો શોધતા ઉમેદવારો વચ્ચે સેતુ તરીકે કામ
કરે છે. ઉમેદવારો તેમની રુચિઓ અને જરૂરિયાતોના આધારે વિભાગો પસંદ કરી શકે છે,
જ્યારે કંપનીઓ તેમની જરૂરિયાતોને શ્રેષ્ઠ રીતે પૂર્ણ કરતા ઉમેદવારોની
પસંદગી કરી શકે છે. તે ખરેખર બંને પક્ષ માટે વિન-વિનની પરિસ્થિતિ છે. જોબ ફેર દ્વારા
અમે જાગૃતિ અને અવાજ ઊભો કરવા માગતા હતા અને અમે તે ઉદ્દેશ્ય સફળતાપૂર્વક પ્રાપ્ત કર્યો
છે. અમારો પહેલો જોબ ફેર 37થી 38 સ્થળોએ યોજાયો હતો અને આજે
અમે આ નોંધપાત્ર સ્તરે પહોંચ્યા છીએ. અમારું પોર્ટલ પણ ખૂબ જ સફળ બન્યું છે અને ઘણી
મોટી કંપનીઓ અમારી પાસે આવી રહી છે. અમે દ્રઢપણે માનીએ છીએ કે, આગામી વર્ષોમાં jitojobs.org રોજગારની તકો માટે ભારતનું અગ્રણી પ્લેટફોર્મ બનશે. - કંપનીઓ માટે યોગ્ય ઉમેદવાર
શોધવામાં કડીરૂપ ભૂમિકા : અશોક ભાઈ શાહ (જિતો ભૂતપૂર્વ ઉપ-પ્રમુખ
અને સભ્યપદ સમિતિના સભ્ય)એ જૈન કર્મચારીઓ સંગઠનોમાં જે મૂલ્ય લાવે છે તેના વિશે વાત
કરી હતી. પોતાના વિચારો શેર કરતાં તેમણે કહ્યું હતું કે, જૈન વ્યક્તિઓ તેમની મજબૂત પ્રામાણિકતા માટે
જાણીતા છે. અમારા અનુભવમાં 100માંથી 99 જૈનો અસાધારણ
પ્રામાણિકતા અને નૈતિક મૂલ્યો દર્શાવે છે અને ઘણી કંપનીઓએ આ વાત સ્વીકારી છે. જૈન કર્મચારીઓ
સામાન્ય રીતે કંઈપણ ખોટું કરવામાં સાવધ રહે છે અને નફા-નુકસાનનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે
ખૂબ વિશ્લેષણાત્મક હોય છે. ઘણી કંપનીઓ ખાસ કરીને જૈન કર્મચારીઓને શોધે છે અને જિતો
જોબ મેળાઓ દ્વારા તેઓ યોગ્ય ઉમેદવારોની ભરતી કરવામાં સક્ષમ થયા છે. જિતો જોબ્સ આંતરરાષ્ટ્રીય
સ્તરે પણ વિસ્તરી રહ્યું છે અને વધારાની રોજગાર તકો ઊભી કરવા માટે યુનાઇટેડ કિંગડમ
સાથે સહયોગ કરવાની યોજના ધરાવે છે. - એઆઈ અને ટેકનોલોજીનો યોગ્ય ઉપયોગ : જિતો જોબ્સના સોફ્ટવેર ડેવલપર યોગેશ જૈનએ
આ પ્લેટફોર્મની વિશિષ્ટતા અને ટેકનોલોજી તેમજ કૃત્રિમ બુદ્ધિની ભૂમિકા વિશે ચર્ચા કરતાં
કહ્યું કે, પોર્ટલની સાથે અમે જિતો
જોબ્સ મોબાઇલ એપ્લિકેશન શરૂ કરી છે. એઆઈ અને ટેકનોલોજી દ્વારા, અમે ઉમેદવારોને યોગ્ય નોકરીઓ સાથે મેચ કરવામાં સક્ષમ છીએ.
